“我是基层代表，要讲讲社工问题。我们福利院引进社工8年来，没有一个留下来超过一年的，这个问题应该引起重视……”6日在广东团开放日中，全国人大代表、茂名市福利院院长李兰的发言不避问题，切中要害，赢得了现场热烈的掌声。

这位四十出头的代表，在福利院工作已20多年，被福利院的孩子们亲切地称为“院长妈妈”。结合自己的工作情况，这次两会她带来了加强社工人才队伍建设的建议。

把孩子们的喜怒哀乐全装进心里

李兰毕业于医学专业。到现在，她仍然清楚地记得1996年第一次走进茂名市福利院的情景——那些被遗弃的孤残儿童挤在一张小床上，眼神无助，既可爱又可怜。忽然，一个小孩走过来，用手抱着她的腿，怯生生地叫了声“妈妈”！李兰的泪水再也忍不住了。她没有多想，毅然放弃了市级医疗机构的就业机会，来到福利院工作。那一年，她才19岁。从此，孩子们的一举一动、一哭一笑都时刻牵动着她的心。

福利院的工作脏、苦、累，李兰却坚守了20多年，从一名普通医生成长为院长。岗位变了，爱与责任没有变。对全院300多名孤残儿童和100名老人的情况她了如指掌，每一个服务对象的特点和需求她都记在心里。她带领着福利院的医疗团队，多次成功救活弃婴，屡屡创造生命的奇迹。

将 “身边事”带到两会上来

2010年开始，福利院开始引进社工。李兰发现，8年下来，没有1个社工能在茂名市福利院服务超过1年的。问到为什么会辞职，社工们的回答如出一辙——工资待遇太低，就业前景不明朗。

当选全国人大代表后，李兰决定将这件“身边事”带到两会来，并专门就此展开调研。她带来一组数据——全省每年投入的社会工作经费中，珠三角地区占98%，粤东西北地区只占全省经费投入总量的2%。投入大的地区和投入少的地区，相差太大。

“社会工作经费要更多向经济落后地区倾斜，我省的社会工作才能均衡、健康发展”，李兰说。

提高社会工作人才地位和待遇

李兰说，社工给福利院的工作带来了活力，但也存在“水土不服”的问题。她举了一个例子——一名刚毕业的社工，刚到茂名市福利院工作，第二天就哭着要辞职，原因是孩子不听指挥。李兰解释说，这些孩子很多都患有自闭症。这名社工很茫然，她不了解自闭症，在学校也没学过。

“通才教育模式之下培养的社工，头两年是无法胜任服务特殊人群的。”李兰建议，加强专业社工队伍建设，对一些特殊服务领域，如老年服务、孤残儿童服务，可考虑开设专门的老年社工、儿童保护社工专业，培养专才社工。同时，提高社会工作人才地位和待遇，“要让社会工作成为令人羡慕的职业，吸引和留住更多人才。”