3月中旬以来，工会社工杨远涛开始变得更忙碌。作为山东省潍坊市青州市总工会社工工作室（北部片区）社工，他除了每天对各项业务进行统筹安排，还要到包靠的经济开发区推进指尖入会、普法宣传工作等。虽然忙碌，但因为有了明确的工作目标，且取得了一定成绩，杨远涛内心充满成就感。

杨远涛的变化，发生在青州市总工会社工工作室建立以后。为破解工会社工人才队伍不稳定、缺乏基层工作经验等难题，青州市总工会打破1名社工只服务1个镇街道或1个行业工会的传统模式，通过组建工会社工工作室，探索出将社工人才打造成工作推进融合体，整体联动推进工作的新模式，变“一指用力”为“握指成拳”，提升了工会社工人才队伍服务基层的能力和水平。

青州市总按照全市镇街区域规划和产业相近原则，组建工会社工工作室，推行“1+1+N”模式，即每个工作室由1名部室负责人、1名工资集体协商指导员、N名工会社工组成。全市组建东西南北4个工作室模块，每名社工兼任辖区内一家重点企业工会兼职副主席，4名优秀社工兼任包靠镇街总工会的兼职副主席，采用每月召开一次碰头会、各工作室每季度开展一次业务工作集中展评会等形式，倒逼社工人才钻研工会综合业务，整体推进工作。

为更好发挥社工工作室作用，青州市总牵头主抓，各部室分工协作，列出任务清单，实行工作任务“清单式”推进。各社工工作室每月初按照任务清单、办结标准时限开展工作，做到阶段性工作重点明确、全年工作统筹兼顾，工作开展起来有的放矢。

与此同时，青州市总组建社工人才工作专班，化整为零，集中攻坚，实现工会社工人才之间特长互补、能力发挥最大化。2022年，为推动零工客栈工会组建，在王母宫经济发展区原有社工人员基础上，市总从其他工作室调配3名社工组成零工客栈工会工作专班，集中攻坚。在此推动下，零工客栈工会被打造成为青州工会工作品牌。

此外，青州市总还建立了多维评绩工作机制，将镇街工会的绩效评价结果和工会社工人才考核进行“捆绑”，构建起科学精准、多维覆盖的评绩工作体系。

青州市4个工会社工工作室各司其职，形成了基层工会力量广泛参与的工作格局。截至目前，指导新建工会组织63个，新发展会员4600人，办结劳动纠纷案件132件，指导582家企业开展集体协商，开展职工劳动竞赛、技术创新活动和职工赋能活动等60余项，参赛职工2.1万余人，覆盖企业200余家。（通讯员田青 程欣雨）