2022年度全国社会工作者职业水平考试成绩出炉。宁夏报考人数5266人，考试通过1070名，其中：高级社会工作师3名，社会工作师137名，助理社会工作师930名，通过率20.3％，较去年相比增长近3倍，创2008年首次开考以来历年之最。截至目前，全区各领域社工人才总数达到1.3万人，其中，取得社会工作职业水平证书人员4145人，约占全区常住人口的0.57％，民政部重点工作综合评估单项达到“优等”层次。

一是顶层设计引领。将大力发展社会工作首次写入自治区第十三次党代会报告，自治区党委、政府在全国率先将社会工作人才奖补、岗位开发、社工站建设、机构培育等重点工作纳入自治区党委和政府实施新时代人才强区战略“新政”和乡村人才振兴决策部署；将健全完善购买社会工作服务机制，推动社会工作服务项目覆盖乡镇（街道）列为贯彻落实第十三次党代会精神、继续推进全面深化改革重点任务；将社会工作人才队伍建设纳入地级市和牵头部门绩效目标考核。建立社会工作厅际联席会议制度，推动社会工作跨部门、多领域发展。

二是奖补政策激励。自治区党委明确对取得高、中级社会工作师证书人员分别给予一次性6000元、3000元奖补，5个地级市积极推动建立初级社会工作师一次性奖励政策，实现省域全覆盖。先后安排自治区人才专项经费225万元，对747名取得高级、中级社会工作师人员分别给予一次性6000元、3000元奖补。民政厅联合自治区党委组织部、财政厅、人力资源和社会保障厅出台政策，对全区城市社区专职工作者中取得初级、中级、高级社会工作师职业水平证书的，按每月200元、300元、500元标准发放职业津贴。

三是岗位开发带动。自治区人力资源和社会保障厅、民政厅联合出台政策，将取得社会工作职业水平证书人员纳入专业技术职务聘用范围，明确事业单位建立社会工作岗位开发设置与职称聘任挂钩制度。大力开发社会工作岗位，采取在福利机构设置行政科室、乡镇（街道）社会工作服务站购买岗位、专职社区工作者招考优先加分等激励措施，各行业领域开发设置社工岗位2700多个，专业技术岗位550人，乡镇（街道）、社区聘用1258人，各类社会工作服务机构、慈善及志愿服务组织解决就业900多人。

四是培训培养强基。先后争取民政部社会工作人才“三区计划、社会工作服务机构“牵手计划”，聘请广东省社会工作师联合会开展督导服务，培育本土社会工作人才450名。争取自治区人才项目和专项资金支持，启动全区社会工作督导人才培育计划，首批培养专业督导30名。采取“走出去、引进来”方式，到上海、广东、重庆、福建、安徽等地区实地学习取经，依托专业人才培训基地以及社会组织孵化基地，举办区内外培训和能力提升班20多期，持证人才参训1800人次。

五是项目建设赋能。推动社会工作人才专业化、职业化、本土化发展，2021年以来，以乡镇（街道）社工站建设为平台，统筹整合政府购买社会救助、养老服务、儿童福利、社会事务等4大类服务资金9000多万元，实施购买服务项目281个，覆盖城乡低保、特困人员、困境儿童等10类困难群体，提供心理疏导、照料护理、社会融入、能力提升、心理疏导、资源链接等服务，提供个案、小组、社区服务5万余次，受益人群20万人次，在巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴、创新基层治理、参与疫情防控中彰显社会工作专业人才作为。