“公益是不是不挣钱？”

“做公益，还领薪水，是不是不合理的？”

在公益行业待过小几年后，总是有新入行的伙伴带着这样的疑问找上来——有些忸怩不安，而我也不知道从何说起。

比起其他行业赫然在招聘广告上挂着“高薪”“百万”的字眼，公益领域似乎一直缺少谈论薪酬待遇的勇气。

01公益行业要不要谈薪资？

公益行业不谈薪资，绝大部分是出于对外部和自我的双重道德绑架的畏惧。

在大众观念里，“公益”往往和“无私奉献”捆绑在一起。选择公益行业，似乎就是选择了一条清贫不富足的道路。

从“大众”里来的意志坚定想要入行的伙伴，得自己先做好这种觉悟。而早在公益领域里黾勉从事，不敢告劳的，在环境压力下也张不开嘴，最终只能默然离开。

正是因为这种畏惧，公益人的薪资一直是“雾里看花”。

缺乏清晰合理的薪酬体系，导致在公益领域门前踌躇的情怀人望而却步，也让许多青年人才和潜力股，直接跳过了公益行业这个选项。

这种局面要改。

公益不等于无私奉献。事实上，近年来公益行业已经越来越坚定地走向职业化和专业化。这意味着“全职公益人”除了工作内容外，与其他专业人士并无差异，薪资也不该“打折扣”。薪酬，作为在现如今影响求职者职业选择的重要因素，应当成为招募人才的有力手段。

因此，公益行业薪资，可以谈，也势必要谈。

02职业公益人究竟能赚多少钱？

过去的几年里，有不少机构对公益行业的发展现状、行业薪资收入水平持续做着调研与统计。

2010年发布的《中国公益人才发展现状及需求调研报告》就指出“工作强度大，软硬性支持弱，阻碍了优秀人才的引入”。其中由于薪资待遇和社会保障方面的薄弱，高资历人群可期望的薪资待遇和社会保障几乎没有上升空间，使得公益行业人才难以招募和留存。

近 10 年过去，结合《2019年度公益行业薪酬与人才管理实践报告》，笔者也在网上搜索了行业不同组织公示的人员（高管+非高管）薪酬区间。

（此图来自ABC《2019年公益行业薪酬与人才管理实践报告》关于部分官办基金会专职人员&高管平均工资）

从现在已有公开数据可以看出，公益行业薪酬在逐年提升。发展稳定的基金会高层年薪区间在40-80万，非高层基本在10-24万；对于非基金会类的其他组织的薪酬，包括社会服务机构和社会团体，只能从其招聘信息中可窥一二，根据所在地区、机构发展阶段不同，存在较大差异。

这样看起来，虽然与所谓高薪酬行业（如金融、互联网等）存在差距，但是较其他传统行业（如制造业和化工业）相比是差不多的，甚至在有些地区还颇具竞争力。

同时，我们也看到越来越多的机构在积极探索现有薪酬体系之外的员工激励机制，如绩效奖励、年终奖、外接督导/培训/评估，以及其他额外工作机会推荐等，以让有能力的员工获得与自己能力匹配的薪酬，并为自己未来的发展打开更多可能性。

笔者在此处想请大家注意，在对比考量薪酬高低时，不应只聚焦在简单的数字上，我们还应看到一份工作背后的工作时长/强度，所负责事项占机构发展比重，收获价值以及带给个人的未来发展可能性等。

体面而清晰的薪酬体系，是招募优秀人才的重要因素。公益人的收入，并不来源于社会捐赠，它和其他行业一样也是劳动所得。

公益人的薪资，不与其他行业薪资设计有差——体现其岗位价值、体现其个人价值——这是对公益人的职业专业性、技能以及工作所创造的价值（尤其是社会价值）的认可。

毕竟，在解决社会问题，把有限的资源转化为可见的影响力的过程中，复杂程度、不确定性都极高。它对于公益人的专业知识（懂领域），技能（把事情做出来）都有着高要求。

而能满足这样高要求的人才，也正在或即将在公益行业拿到高薪。

03结语

不得不说，因为背景、组织形式、发展情况和管理手段的不同，各个公益机构所提供的薪酬标准大相径庭、千差万别，免不了仍有受困于“不谈薪资、只讲情怀”的公益人。

但我们始终要相信，伴随着公众的理解、政策的支持和自身的提升，公益行业和公益人正不断在获得耐心和支持，也终将守得云开见月明。

借业内人士说的：只有拥有被社会认可的薪酬体系，一个职业才真正可以称得上是一个职业，一个行业才能够真正树立起来。

公益行业，会等到这一天的。

参考资料：

（薪酬图）华夏时报《公益行业薪酬水平参差，亟需枢纽型组织为爱心护航》

《中国公益人才发展现状及需求调研报告》《2019年度公益行业薪酬与人才管理实践报告》

NGOJobs&社工客过往发布的全国社工机构的招聘信息